A team coaching egy megfogalmazott cél érdekében harmonizálja, fejleszti a csoportban meglévő képességeket, javítja az együttműködést, fokozza a hatékonyságot egyéni, csoport és szervezeti szinten.

A team coaching folyamatok során abban segítem a jelenlévőket, hogy tapasztalatokat szerezzenek önmaguk és társaik működéséről, felismerjék az empátia, a megértés, elfogadás jelentőségét, ezzel teremtik meg a lehetőségét újszerű, kreatív szakmai megoldások megszületésének.

A folyamat során felszínre kerülnek a legfontosabb csapatkezelési kérdések, melyek átlátása, tisztázása mindenképp szükséges a hatékony csoportmunka érdekében.

A team coaching egy megfogalmazott cél érdekében harmonizálja, fejleszti a csoportban meglévő képességeket, javítja az együttműködést, fokozza a hatékonyságot egyéni, csoport és szervezeti szinten.

A team coaching folyamatok során abban segítem a jelenlévőket, hogy tapasztalatokat szerezzenek önmaguk és társaik működéséről, felismerjék az empátia, a megértés, elfogadás jelentőségét, ezzel teremtik meg a lehetőségét újszerű, kreatív szakmai megoldások megszületésének.

A folyamat során felszínre kerülnek a legfontosabb csapatkezelési kérdések, melyek átlátása, tisztázása mindenképp szükséges a hatékony csoportmunka érdekében.

Miben fejlődhettek csapatként?

 

  • őszinte, nyílt kommunikáció, cselekvés; hitelesség vezetőként, tagként
  • az egyén helye, szerepe a csapatban, a csapat meghatározása, a szerepek egyértelmű tisztázása
  • egyértelmű cél- és feladat meghatározás, világos működési struktúrák, keretek meghatározása
  • az egyén, csapat elköteleződése a cél, a projekt, a csapat, a szervezet iránt
  • bizalom: önbizalom, egymás iránti bizalom, bizalom a szervezetben
  • támogatottság igénye, megléte, egyéni és csoport érdekek megértése
  • konfliktusok és felelősség felvállalása egyéni és csoport szinten


A team coaching folyamat eredménye

 

  • hatékonyabb megbeszélések
  • céltudatosabb, nyitottabb ötletelés
  • elkötelezettséget hozó döntési folyamatok
  • bevonódás a közösen teremtett vízióba
  • konfliktusrendezés a csoport bevonásával, új csoportszabályok megfogalmazása
  • egymást segítő, együttgondolkodó folyamatok
  • a csoportban dolgozó erők hatékony kezelését (dinamika, hierarchia, hatalom stb.)
Miben fejlődhettek csapatként?

- őszinte, nyílt kommunikáció, cselekvés; hitelesség vezetőként, tagként
- az egyén helye, szerepe a csapatban, a csapat meghatározása, a szerepek egyértelmű tisztázása
- egyértelmű cél- és feladat meghatározás, világos működési struktúrák, keretek meghatározása
- az egyén, csapat elköteleződése a cél, a projekt, a csapat, a szervezet iránt
- bizalom: önbizalom, egymás iránti bizalom, bizalom a szervezetben
- támogatottság igénye, megléte, egyéni és csoport érdekek megértése
- konfliktusok és felelősség felvállalása egyéni és csoport szinten

A team coaching folyamat eredménye

- hatékonyabb megbeszélések
- céltudatosabb, nyitottabb ötletelés
- elkötelezettséget hozó döntési folyamatok
- bevonódás a közösen teremtett vízióba
- konfliktusrendezés a csoport bevonásával, új csoportszabályok megfogalmazása
- egymást segítő, együttgondolkodó folyamatok
- a csoportban dolgozó erők hatékony kezelését (dinamika, hierarchia, hatalom stb.)

Az ideális csoport létszám 5-12 fő, 3-6-8 alkalommal a téma, a probléma és az elérendő célok függvényében, alkalmanként maximum 2 óra időtartamban.

Az elmúlt hetekben, hónapokban azt tapasztaltam, hogy a módszerek és eszközök az online felületeken (pl. ZOOM meeting-ben) is jól működnek! 

 

További információk és ajánlat kérés: 

 

info@sarkoziszabina.hu


+3670-452-2411
 

Üzletfejlesztési alapozó workshopÜzletfejlesztési alapozó workshop
Induló vállalkozásoknak, startup-oknak
Ügyfélszolgálati tréningÜgyfélszolgálati tréning
Mindenki számlára, aki vásárlókkal foglalkozik
DISC és erőszakmentes kommunikációDISC és erőszakmentes kommunikáció
Mindennapi kommunikáció, és viselkedési stílusok
BurnOutBurnOut
A kiégés megelőzése és kezelése
Csapatépítés, csoportdinamikai tréningCsapatépítés, csoportdinamikai tréning
Fejlődés, motiváció, együttműködés
Én-márka workshopÉn-márka workshop
A személyiség mint márka, önmenedzselés, márka – imidzs építés